Hoy les hablare de un tema muy difícil de encontrar y sobre todo porque yo lo estuve buscando de la reforma de 2014 la autoridad fiscal en materia de sueldos y salarios ha hecho cambios importantes, drásticos si queremos llamarlos de alguna manera, pues con el timbrado de la nomina (CFDI) con la nueva versión 1.2 para el año en curso, y dado que en artículos transitorios se ha señalado que a partir de 2018 la informativa de sueldos y salarios en estricta teoría ya no debe presentarse, con respecto al ejercicio fiscal 2017 pero que implica esto. Les dejare un poco de lo que dice el artículo y el link para que puedan leerlo completo. Simple y “sencillamente” tener muchísimos controles al momento de timbrar la nomina, y cotejarla mes con mes, pues el SAT ya tiene todos los datos para que pueda ver cuánto se pagó de sueldos, cuanto de vacaciones, de aguinaldo, de PTU, horas extras dobles o triples, exentos y gravados, si la nomina es ordinaria o extraordinaria, en fin muchísimos requisitos en materia de CFDI de salarios, pero no es nada fácil y tampoco hay que tomarlo a la ligera, la verdad es que con todo esto, la autoridad tiene todo para hacer cruces y revisar de manera mas ágil la nomina de cada patrón. Puedes leerlo En Staffing Personal en un articulo llamado salarios en la revisión del SAT a partir de ahora.
http://www.staffingpersonal.com/salarios-en-revision/