La nómina es un documento imprescindible dentro de las relaciones laborales. El alcance y transcendencia que tiene hace necesario que el propio trabajador conozca sus elementos, lo que paga por cada concepto y lo que recibe.
Las empresas grandes cuentan con los departamentos de RRHH como centros especializados en las relaciones laborales. Por tanto, si trabajamos en una empresa con un tamaño medio o grande, basta con que solicitemos la ayuda del departamento para que nos expliquen su funcionamiento o los elementos que la integran si hay algún elemento que desconozcamos.
Por contra, en las pequeñas empresas, la labor de RRHH y aspectos laborales suelen estar externalizadas en asesorias o gestorias. En estos casos, la mejor fuente de información a la que podemos recurrir es a la propia administración, bien a la Seguridad Social o bien a la Inspección de Trabajo, como centros resolutivos de dudas y aclaraciones en determinados supuestos.
Cabecera: es la parte donde se recogen los datos de identificación de la empresa y del trabajador.
Devengos o percepciones: se consideran como tales aquellas cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos.
Complementos salariales de carácter personal: son percibidos a causa de determinadas circunstancias que concurren en la persona.
Conocimientos específicos del trabajador: puede tratarse de idiomas o títulos, su importe viene fijado por convenio o pacto individual.
Toxicidad, penosidad, peligrosidad: se establece para compensar unas condiciones de peligrosidad o incomodidad en determinados trabajos que por su propia naturaleza no pueden evitarse.
jhon fredy bernal perez
30-07-2011 17:54
La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación vigente.
Cabecera: es la parte donde se recogen los datos de identificación de la empresa y del trabajador.
Devengos o percepciones: se consideran como tales aquellas cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos.
Complementos salariales de carácter personal: son percibidos a causa de determinadas circunstancias que concurren en la persona.
Conocimientos específicos del trabajador: puede tratarse de idiomas o títulos, su importe viene fijado por convenio o pacto individual.
Toxicidad, penosidad, peligrosidad: se establece para compensar unas condiciones de peligrosidad o incomodidad en determinados trabajos que por su propia naturaleza no pueden evitarse.
jhon fredy bernal perez
yensi lorena galvis martinez
30-07-2011 17:53
la nomina esta conformada por tes partes asaber. Eldevengado las deducciones y las apropiaciones.
EL DEVENGADO.es el valortotal de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. este valor esta compuesto por el salario basico,horas estras recargos diurnos y nocturnos dominicales ,festivos comisiones ,auxilio de transporte , etc.
LAS DEDUCCIONES. swon los valoresque se les descuentan de la nomina al trabajador.
yensi lorena galvis martinez
yensi lorena galvis martinez
30-07-2011 17:53
la nomina esta conformada por tes partes asaber. Eldevengado las deducciones y las apropiaciones.
EL DEVENGADO.es el valortotal de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. este valor esta compuesto por el salario basico,horas estras recargos diurnos y nocturnos dominicales ,festivos comisiones ,auxilio de transporte , etc.
LAS DEDUCCIONES. swon los valoresque se les descuentan de la nomina al trabajador.
yensi lorena galvis martinez
yennifer carolina
30-07-2011 17:52
la nomina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparese el detalle del salario que recibe bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislacion vigente.bien sea por otros tipos de descuentos como anticipos o deducciones para seguros de salud
a.datos identificativos de la empresa direccion del centro ce trabajo y codigo cuenta cotizacion en el que esta el trabajador incluido.
b.datos basicos del trabajador tipos de contrato categoria antiguedad en la empresa.
c. periodo de liquidacion al que coresponde dicha nomina.
d.detalle delas percepciones salariales y extrasalariales que componen la retribucion bruta del trabajador.
e. detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto bien marcadas por la legilacion vigente.
f. detalle de las bases de cotozacion de las nominas junto con el detallede las bases de IRPF.
G. LUGAR DE EMICION Y FIRMA Y SELLO POR LA EMPRESA Y TRABAJO.
yenifer carolina muñoz nariño
ana milena cardenas gaviria
30-07-2011 17:48
las nominas deben adaptarse a un modelo oficial recoocido por el ministerio de trabajo y asunto sociales y deben contener de forma obligatoria determinados datos de la empresa
datos de la empresa : nombre o razon social domicilio,telefono,numero de cotizacion a la seguridad social y cif (codigo de identificacion fiscal)
datos de trabajos nombre.domicilio numero de afiliacion a la seguridd social nif (numero de identificacion fical)
categoria y fecha de antiguedad
periodo de liquidacion:tiempo trabajado renumera generalmente los pagos se producen de forma mensual
cantidades economicas: a precibir denero que la empresa abandona al trabajador por su trabajo parte de este dinero esta sujeto a retenciones fiscales
deducciones de cantidades : que se descuentan del salario para el importante del rpf y las aportaciones a la seguridad social.....
ana milena cardenas gaviria
FAIVER STYFEN CARVAJAL PINZON
30-07-2011 17:44
la nomina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el q aparece el detalle del salario que recibe junto con las deducciones que se le practican a dicho salario.
PARTES:
EL DEVENGADO: es el valor total de los ingresos que obtiene el empleado durante el mes o en la quincena.
DEDUCCIONES:son los valores que se descuentan de la nomina del trabajador; entre estos estan los aportes a la salud y a la pension que le corresponde al empleado.
LAS APROPIACIONES:son los valores que la empresa debe pagar, como es la salud y la pension .
FAIVER STYFEN CARVAJAL PINZON
lina maria mora aguirre
30-07-2011 17:42
los trabajadores recoben mensual mente un salario junto con descuentos obligatorios marcados por una legislacion vigente .
datos identificativos de la empresa direccion del centro de trabajo y codigo de cuenta , cotizacion en el que esta el trabajdor incluido .
datos basicos del trabajador tipo de contrato , categoria antiguedad en la empresa .
detalles delas deduciones se el practican al salario bruto , bien marcadas por la legislacion verde .
no es necesaria firma paga su nomina realizo medios bancarios que puedan demostrar la percepcion salarial por parte del trabajador .
lina maria mora aguirre
jhon fredy bernal perez
30-07-2011 17:41
La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación vigente,
COMPONENTES DE UNA NOMINA O RECIBO DE SALARIOS
ENCABEZAMIENTO: Se identifica a la empresa (Domicilio; C.I.F. y Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social) y al trabajador (N.I.F.; Número Libro de Matrícula.
jhon fredy bernal perez
luisa fernanda sayust rodriguez
30-07-2011 17:37
ella entrega mensualmente a los trabajor es y reciben un salario y bien sea por descuento obligatorios marcados por la legislacion vigente, el formato nomina una legislacion vigente y marca una estructura . este contenido minimo de la nomina debe incluir al menos.
datos identificativos de la empresa,datos basicos del trabajador,detalle de als percepciones salariles,detalle delas deducciones, liquido a percibir, detallede las bases de cotizaciondela nomina,lugar de emision y firma y sello.
