Haga un análisis detallado de la nómina y sus partes.
Medardo Domínguez de los Ríos
Marleny Rey
04-08-2011 17:17
1.Nomina: la nomina no es mas que un recibo donde se informa al trabajador acerca de como esta estructrado el salario que en su dia pacto con la compañia que lo emplea sirve para hacer declaraciones de renta, cambios laborales.
2.Las partes de una nomina.
-Datos de la empresa: nombre o razon social, domicilio, telefono, numero de cotizacion a la seridad social.
-Datos del trabajador: nombre, domicilio, numero de afiliacion a la seguridad social, numero de identificacion fiscal, categoria y fecha de antiguedad.
-Periodos de liquidacion: tiempo trabajado que se remunera.
-Cantidades eonomicas: dinero que la empresa abono al trabajador por su trabajo.
-Deducciones: Cantidades que se descuentan del salario para pagar el importe a la seguridad social.
-Total liquido a percibir: cantidad final que se resulta despues de haber restado al salario bruto.
Marleny Rey
yerlis muaje echavarria
03-08-2011 12:28
ES UNA ESPECIE DE DOCUMENTO QUE TODAS LAS EMPRESAS TIENE LA OBLIGACION DE CONTAR CON EL PARA TENER EN CUENTA TODOS LOS PAGOS, SALARIOS QUE SE LES PAGAN A LOS EMPLEADOS. ESTE DOCUMENTO ESTA PERMITIDO PARA QUE LAS EMPRESAS LO PUEDAN UTILIZAR EN COSAS SIMILARES. ESTE MODELO DEBE HACER CONSTAR LOS PAGOS QUE SE HAGAN MENSUAL,QUINCENAL, DIARIOS ETC. EL DEVENGADO: ES EL VALOR DE INGRESO DEL EMPLEADO EN EL MES O LA QUINCENA. LAS DEDUCCIONES: SON LOS VALORES QUE SE LES DESCUENTAN AL EMPLEADO. LA APROVACION: SON LOS VALORES QUE LA EMPRESA DEBE PAGAR A LOS EMPLEADOS COMO LA SALUD Y LA PENSIÓN.
yerlis muaje echavarria
leidy
31-07-2011 22:35
LA NOMINA ES UN RECIBO DE SALARIO, CON LOS DATOS DEL TRABAJADOR Y LA EMPRESA.
Y RESUME LO QUE GANA UN TRABAJADOR POR SUS LABORES EN EL MES O EN LA QUINCENA.
SUS PARTES SON EL DEVENGADO, LAS DEDUCCIONES.
DEVENGADO: QUE ES EL SALARIO BASE DEL TRABAJADOR, INCLUYENDO HORAS EXTRAS DIURNAS, HORAS EXTRAS NOCTURNAS, HORAS EXTRAS FESTIVAS Y BONIFICACIONES.
DEDUCCIONES: SON LOS DESCUENTOS POR CONCEPTO DE PRESTAMOS DE LA EMPRESA AL TRABAJADOR Y DESCUENTOS DE LEY (SEGURIDAD SOCIAL: SALUD, PENSION Y RIESGOS PROFESIONALES)
LA DIFERENCIA ENTRE DEVENGADO Y DEDUCCIONES SE LLAMA VALOR NETO, Y ES LO QUE RECIBE EL TRABAJADOR.
carmen leidy valencia serna
laura johanna cadena cardenas
30-07-2011 18:03
la nomina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe junto con las deducciones que se le practican a dicho salario.
DEVENGADO:es el valor de los ingresos que obtiene el empleado durante el mes o en la quincena.
DEDUCCIONES:son los valores ques se descuentan de la nomina del trabajador ; entre estos estan los aportes a la salud y a la pension.
APROPIACIONES:son los valores que la empresa debe pagar, como es la salud y la pension.
laura johanna cadena cardenas
yira shirley gonsalez moreno
30-07-2011 18:01
las nominas deben adadtarse a un modelo oficial reconocido por el ministerio de trabajo y asuntos sociales y deben contener de forma obligatoria determinados datos de empresa
datos de empresa:nombre o razon social domicilio, telefono, numero de cotizacion a la seguridad social y cif (codigo de identificacion fiscal)
datos de trabajo:nombre , domicilio, numero de afiliacion a la seguridad social nif (numero de identificacion fiscal)categoria y fecha de antiguedad
yira shirley gonsalez moreno
luisgerardo oviedo
30-07-2011 17:57
-la nomina y sus partes:La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deducciones para seguros de salud. unas de sus partes de la nomina pueden ser:
-el encabezamiento
-Cabecera: es la parte donde se recogen los datos de identificación de la empresa y del trabajador.
Devengos o percepciones: se consideran como tales aquellas cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos.
Complementos salariales de carácter personal: son percibidos a causa de determinadas circunstancias que concurren en la persona.
Conocimientos específicos del trabajador: puede tratarse de idiomas o títulos, su importe viene fijado por convenio o pacto individual.
luis gerardo oviedo
jhon fredy bernal perez
30-07-2011 17:54
La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación vigente.
Cabecera: es la parte donde se recogen los datos de identificación de la empresa y del trabajador.
Devengos o percepciones: se consideran como tales aquellas cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos.
Complementos salariales de carácter personal: son percibidos a causa de determinadas circunstancias que concurren en la persona.
Conocimientos específicos del trabajador: puede tratarse de idiomas o títulos, su importe viene fijado por convenio o pacto individual.
Toxicidad, penosidad, peligrosidad: se establece para compensar unas condiciones de peligrosidad o incomodidad en determinados trabajos que por su propia naturaleza no pueden evitarse.
jhon fredy bernal perez
jhon fredy bernal perez
30-07-2011 17:54
La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación vigente.
Cabecera: es la parte donde se recogen los datos de identificación de la empresa y del trabajador.
Devengos o percepciones: se consideran como tales aquellas cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos.
Complementos salariales de carácter personal: son percibidos a causa de determinadas circunstancias que concurren en la persona.
Conocimientos específicos del trabajador: puede tratarse de idiomas o títulos, su importe viene fijado por convenio o pacto individual.
Toxicidad, penosidad, peligrosidad: se establece para compensar unas condiciones de peligrosidad o incomodidad en determinados trabajos que por su propia naturaleza no pueden evitarse.
jhon fredy bernal perez
jhon fredy bernal perez
30-07-2011 17:54
La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación vigente.
Cabecera: es la parte donde se recogen los datos de identificación de la empresa y del trabajador.
Devengos o percepciones: se consideran como tales aquellas cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos.
Complementos salariales de carácter personal: son percibidos a causa de determinadas circunstancias que concurren en la persona.
Conocimientos específicos del trabajador: puede tratarse de idiomas o títulos, su importe viene fijado por convenio o pacto individual.
Toxicidad, penosidad, peligrosidad: se establece para compensar unas condiciones de peligrosidad o incomodidad en determinados trabajos que por su propia naturaleza no pueden evitarse.
