Hola les quiero hablar sobre un tema muy importante, para los emprendedores o dueños de negocio (Pymes), ya que hoy en día los dueños piensan que reclutar millenials es malo o tienen más avances en el uso de tecnología y piensan que no es lo que necesitan. Un ejemplo para que te des una idea de que reclutarlos es buena idea es hacer estudios de mercado para que conozcas el entorno en donde estas y sepas llegar al mercado. Esta y otras inquietudes las encontré en Staffing Personal en un tema de las ventajas en reclutar millennials, les dejo un poco de texto de este artículo.

Los millennials tienen un manejo diferente y exhaustivo de las tecnologías de la comunicación.
Sin embargo, para ellos, es de gran prioridad evitar trabajos indeseados, los millennials visualizan al trabajo como un medio y no un fin en sí mismo, lo que retrasa su entrada al mercado laboral de forma estable, ¿significa esto que debemos descartar su incorporación al sector productivo? La respuesta es no, ya que la Generación “Y” entre los 34 y 22 años, representará la mitad de la fuerza laboral para 2020.
http://www.staffingpersonal.com/reclutar-millennials-se-puede/